Развитие персонала
Сотрудники СГМК — главная ценность и конкурентное преимущество компании.
Политика СГМК в области развития персонала направлена на обеспечение предприятий эффективно работающими высококвалифицированными специалистами, способными успешно выполнять текущие и перспективные задачи, стоящие перед компанией.
Основными инструментами проведения такой политики являются: профессиональная подготовка работников, отбор, прием и адаптация молодых рабочих и специалистов, подготовка резерва руководителей.
Для компании важно, чтобы все сотрудники — от рабочих до менеджеров — имели возможность получать передовые знания, повышать свой профессиональный уровень, совершенствовать мастерство, реализовывать свой потенциал в полном объеме.